Кодекс етики зобов'язує нас вести бізнес відповідно до закону та високих етичних стандартів. Він спрямований на захист наших співробітників і запобігання неетичній поведінці.

ЯК СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНА КОМПАНІЯ, GTX ВПРОВАДИЛА ПОЛІТИКУ ЩОДО:

Охорона навколишнього середовища - у своїй щоденній роботі ми керуємося турботою про навколишнє середовище, дотримуємося чинного законодавства, впровадили сортування відходів і збираємо продукти для утилізації, дотримуємося найкращих практик, зазначених у стандарті ISO 14001:2004;

Охорона здоров'я та безпека - всі співробітники зобов'язані дотримуватися правил охорони здоров'я та безпеки на робочому місці, для безпеки наших співробітників ми надаємо захисне обладнання та проводимо навчання з безпечної роботи;

Справедливе ставлення до працівників - всі працівники GTX повинні ставитися до інших з належною повагою та справедливістю, дискримінація на основі особистісних рис або поглядів не допускається, всі рішення щодо працівників повинні прийматися на основі їхніх заслуг: кваліфікації, досвіду, компетентності та виконання роботи;

Насильство на робочому місці - робоче місце повинно бути вільним від насильства, знущань і переслідувань з боку підлеглих, колег, начальства і підрядників, тому в GTX ми не допускаємо атмосфери залякування, агресії або приниження чи переслідування у формі словесних, фізичних або візуальних домагань, ми не допускаємо сексуальних домагань і знущань на робочому місці;

Конфлікт інтересів - виникає тоді, коли Працівник, виконуючи свої обов'язки, може прийняти рішення, які загрожують його неупередженості та незалежності, а також прямо чи опосередковано впливають на його економічні або особисті інтереси.

Прийняття та дарування подарунків - подарунки, обіди та заходи з Клієнтами, Постачальниками та Партнерами повинні бути в межах розумного - як в ситуаціях, коли GTX є ініціатором, так і одержувачем таких знаків уваги.

Корупція - корупція не допускається в GTX, як безпосередньо її працівниками, так і опосередковано через інші організації, з якими ми працюємо, надання/прийняття матеріальних вигод також заборонено через будь-яких партнерів, агентів, підрядників, постачальників або будь-яку організацію, над якою GTX має контроль;

Дитяча праця та примусова праця - у GTX ми не потураємо використанню дитячої або примусової праці Компанією або будь-якими її Постачальниками, Клієнтами чи Партнерами;

Чесна конкуренція на ринку - GTX була створена і процвітає в атмосфері чесної, відкритої конкуренції, тому ми підтримуємо вільну ринкову економіку і дотримуємося Закону про боротьбу з недобросовісною конкуренцією, ми не укладаємо угод, які мають на меті або наслідком недобросовісне усунення, обмеження чи інше порушення конкуренції на відповідному ринку;

Інформаційна безпека - кожен працівник GTX зобов'язаний бути обачним і обережним у захисті важливої та конфіденційної інформації компанії - як на робочому місці, так і за його межами;

Спілкування в соціальних мережах - кожен Співробітник має право висловлюватися в соціальних мережах на теми, пов'язані з GTX, за таких умов: вказуючи, що ви пов'язані з GTX, вказуючи, що ви висловлюєте власну думку, висловлюючись культурно, з повагою до інших, надаючи правдиву інформацію, не говорячи про конкурентів, не надаючи конфіденційної інформації;

Патенти, авторські права і торгові марки - в GTX ми не використовуємо патенти, продукти, роботи, ідеї без згоди власника або автора, будь-які концепції, процеси і технології, розроблені нашими співробітниками, які будуть захищені патентами, авторськими правами або торговими марками, стають інтелектуальною власністю компанії або наших клієнтів;

Використання майна компанії - майно є обмеженим ресурсом і повинно використовуватися тільки в ділових цілях, використання телефонів, приватної електронної пошти, час перебування в Інтернеті в особистих цілях має бути зведено до мінімуму.