Wciąż poszukujemy otwartych i zaangażowanych osób, których inicjatywa i chęć rozwoju pozwolą nam razem zmieniać naszą organizację. Jeśli jesteś gotowy/a do nowych wyzwań i chcesz być częścią naszego zespołu, zapraszamy do dołączenia do GTX Poland! Czekamy na Ciebie!
Proces rekrutacji
Rozpoczynając swoją karierę w GTX, zaczynasz od przejrzystego i uczciwego procesu rekrutacyjnego, który pozwala nam lepiej poznać naszych potencjalnych pracowników i znaleźć najlepiej dopasowane osoby do naszego zespołu. Proces ten obejmuje kilka kroków, mających na celu zapewnienie, że każdy kandydat ma szansę zaprezentować swoje umiejętności i doświadczenie:
Krok 1 - Analiza CV
Każde zgłoszenie jest dokładnie analizowane przez nasz Dział HR. Zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe, ale także na umiejętności, osiągnięcia oraz pasje kandydatów. Chcemy dowiedzieć się, kim jesteś i jak Twoje kompetencje mogą przyczynić się do rozwoju naszej firmy. Pamiętaj, aby w swoim CV dodać klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Krok 2 - Rozmowa kwalifikacyjna
Następnym krokiem jest rozmowa kwalifikacyjna, która może odbyć się zarówno online, jak i stacjonarnie. Podczas rozmowy staramy się lepiej poznać kandydata, zrozumieć jego motywacje oraz ocenić, jak jego umiejętności i doświadczenie mogą przyczynić się do osiągnięcia celów naszej firmy. Staramy się stworzyć przyjazną atmosferę, w której kandydat może swobodnie przedstawić swoje kwalifikacje i odpowiedzieć na pytania.
Krok 3 - Druga runda (opcjonalnie)
W przypadku niektórych stanowisk, może być konieczne przeprowadzenie drugiej rundy rozmowy kwalifikacyjnej, w której kandydat ma szansę spotkać się z innymi członkami zespołu lub przełożonymi. Celem tej rundy jest lepsze poznanie kandydata oraz ocena jego dopasowania do konkretnego stanowiska i działu.
Krok 4 - Podjęcie decyzji o zatrudnieniu
Po zakończeniu procesu rekrutacji, każdy kandydat otrzymuje informację zwrotną od naszego działu HR. Niezależnie od decyzji, czy kandydat zostaje zatrudniony, czy też nie, staramy się zapewnić pozytywne i klarowne zakończenie procesu rekrutacji. Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie lub drogą mailową, aby przekazać Ci naszą decyzję oraz ewentualne dalsze kroki.
Aktualne oferty pracy
Znajdź swoje miejsce w naszej firmie
Naszą firmę tworzy szereg działów funkcjonalnych, z których każdy pełni kluczową rolę w osiąganiu naszych celów biznesowych i zapewnianiu wysokiej jakości obsługi klienta. Poznaj nasze główne obszary działalności:
Dział Sprzedaży
Nasz dział sprzedaży jest sercem naszej firmy, odpowiedzialnym za promowanie oferty firmy na rynkach krajowych i międzynarodowych. Zespół sprzedażowy skupia się zarówno na tradycyjnych, jak i nowoczesnych kanałach sprzedaży, zapewniając klientom dostęp do naszych produktów i usług.
Dział Marketingu
Nasz zespół marketingowy zajmuje się budowaniem i promowaniem marek: NEO TOOLS, GRAPHITE, VERTO, TOP TOOLS, TOPEX, BAILDON oraz korporacyjnej marki GTX Poland. Odpowiada również za komunikację z klientami oraz analizę rynku. Dział marketingu zajmuje się strategią marketingową, prowadzeniem kampanii reklamowych, organizacją wydarzeń branżowych oraz tworzeniem materiałów promocyjnych. Nasze działania marketingowe mają na celu zwiększenie świadomości marki oraz przyciągnięcie nowych klientów.
Dział Rozwoju Produktu
Dział rozwoju produktu zajmuje się badaniem rynku, analizą trendów oraz projektowaniem nowych produktów i usług. Nasz zespół pracuje nad ciągłym rozwojem naszego portfolio produktowego, dbając o zróżnicowanie i wysoką jakość oferowanych rozwiązań. Dzięki temu możemy sprostać różnorodnym potrzebom naszych klientów oraz utrzymać naszą pozycję jako lidera branży narzędziowej.
Dział Logistyki
Dział logistyki odpowiada za efektywną gospodarkę magazynową, transport oraz dystrybucję naszych produktów. Nasz zespół dba o zapewnienie płynności i bezpieczeństwa procesów logistycznych, umożliwiając szybką i sprawna dostawę towarów do klientów na całym świecie. Logistyka jest kluczowym elementem naszej działalności, zapewniającym terminową realizację zamówień i zadowolenie naszych klientów.
Dział Finansów i Księgowości
Dział finansów i księgowości jest odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie gospodarką finansową GTX Poland. Nasz zespół dba o kontrolę kosztów, rozliczenia finansowe, raportowanie oraz analizę wskaźników finansowych. Zapewniamy transparentność i rzetelność naszych działań, dbając o stabilność i rozwój finansowy naszej firmy.
Dział IT
Dział IT wspiera wszystkie obszary działalności GTX Poland, zapewniając niezbędne narzędzia informatyczne oraz infrastrukturę IT. Nasz zespół dba o rozwój i utrzymanie systemów informatycznych, zapewnienie bezpieczeństwa danych oraz wsparcie techniczne dla pracowników. Stawiamy na innowacyjne rozwiązania IT, które pozwalają nam efektywnie zarządzać naszą firmą i sprostać wymaganiom współczesnego rynku.
Dział Administracji
Dział administracji zapewnia wsparcie w zakresie technicznej infrastruktury, zarządzania budynkami oraz flotą samochodową. Nasz zespół dba o sprawną organizację pracy biura oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy dla naszych pracowników. Administracja pełni kluczową rolę w codziennej działalności naszej firmy, umożliwiając sprawną realizację zadań.
Dział HR
Dział HR zajmuje się kształtowaniem polityki personalnej GTX Poland, rekrutacją, rozwijaniem pracowników oraz zarządzaniem świadczeniami pracowniczymi. Nasz zespół dba o to, aby nasi pracownicy mieli możliwość rozwoju zawodowego oraz osobistego, tworząc przyjazne środowisko pracy oraz zapewniając wsparcie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Skontaktuj się z nami
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o naszej firmie, naszej ofercie lub procesie rekrutacji, skontaktuj się z nami. Jesteśmy otwarci na wszelkie pytania i chętnie udzielimy Ci wszelkich niezbędnych informacji.
Co oferujemy?
Największe znaczenie dla naszego rozwoju mieli i mają ludzie. Obecnie naszą zespół tworzy 600 osób. To ich pracowitość i ambicja leżą u podstaw osiąganych przez nas wyników.
Sprawdź, co oferujemy naszym pracownikom:
Kształcenie kluczowych umiejętności i kompetencji
Kształcenie kluczowych kompetencji i umiejętności naszych pracowników przekłada się na zyski i rozwój GTX Poland. Dlatego naszym pracownikom oferujemy różne możliwości rozwoju i doskonalenia swoich umiejętności podczas szkoleń przeprowadzanych przez najwyższej klasy fachowców, również ekspertów z firmy. Proponujemy pracownikom korzystanie z dostępnych webinarów, zasobów biblioteki firmowej, a także możliwość udziału w ciekawych projektach cross-działowych.
Praca hybrydowa i zdalna
W zależności od charakteru pracy oferujemy elastyczne podejście do trybu pracy. Praca zdalna i hybrydowa stanowi istotny benefit pracowniczy.
Work-life balance
Wiemy jak ważna jest równowaga pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
Stabilność zatrudnienia
Nasz model biznesowy zakłada budowanie trwałych i stabilnych relacji. Tak postępujemy względem naszych klientów, partnerów ale i pracowników. Stawiamy na stabilność, dlatego nasi pracownicy mogą razem z nami, ze spokojem patrzeć w przyszłość.
Ciekawą i pełną wyzwań pracę
Dynamiczny rozwój firmy, ambitne plany strategiczne i wciąż rozwijający się rynek nie pozwalają na nudę i rutynę.
Wyjątkową atmosferę
W GTX Poland uważamy, że podstawą efektywnej pracy i zaangażowania jest dobra atmosfera i wsparcie współpracowników. Wierzymy, że pożądane efekty możemy osiągnąć wyłącznie pracując jako zespół, szanując się nawzajem i dokonując odpowiedzialnych wyborów.
Nowoczesne technologie
Stawiamy nacisk na świadome podążanie za obecnymi możliwościami IT zapewniając naszym pracownikom różnorodne systemy informatyczne, analityczne usprawniające pracę oraz dobrej jakości sprzęt niezbędny do pracy niezależnie od miejsca jej wykonywania.
Dodatkowo oferujemy:
Opieka medyczna
W trosce o zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników gwarantujemy pełną, prywatną opiekę medyczną. Mając dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów i profesjonalnego sprzętu każdy z naszych pracowników szybko wróci do zdrowia.
Platforma kafeteryjna i karta Multisport
Wszyscy pracownicy mają dostęp do platformy zawierającej różne możliwości wydatkowania przyznawanych do miesiąc środków z ZFŚS, w tym dofinansowanie do karty sportowej, zakup biletów do kina, teatru, zakup voucherów do sklepów etc.
Ubezpieczenie grupowe oraz PPE
Nasi pracownicy już dziś mogą zadbać o czas swojej przyszłej emerytury przystępując do Pracowniczego Programu Emerytalnego. Dajemy również możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego dla pracowników i ich rodzin na specjalnie przygotowanych warunkach.