Továbbra is nyitott és elkötelezett embereket keresünk, akiknek kezdeményezőkészsége és fejlődési hajlandósága lehetővé teszi, hogy együtt változtassuk meg szervezetünket. Ha készen állsz az új kihívásokra és szeretnél csapatunk tagja lenni, akkor várunk, hogy csatlakozz a GTX Poland-hoz! Várjuk a találkozást!
Toborzási folyamat
Ha a GTX-nél kezdi karrierjét, akkor egy átlátható és tisztességes felvételi eljárással indul, amely lehetővé teszi számunkra, hogy jobban megismerjük potenciális munkavállalóinkat, és megtaláljuk a csapatunkhoz legjobban illeszkedő személyt. Ez a folyamat több lépcsőből áll, hogy minden jelöltnek lehetősége legyen arra, hogy bemutassa készségeit és tapasztalatait:
1. lépés - önéletrajz elemzés
HR-osztályunk minden egyes jelentkezést gondosan elemez. Nemcsak a munkatapasztalatra, hanem a jelöltek készségeire, eredményeire és szenvedélyeire is figyelünk. Szeretnénk megtudni, hogy ki Ön és hogyan járulhat hozzá kompetenciáival vállalatunk fejlődéséhez. Ne feledje, hogy önéletrajzában szerepeljen egy záradék, amely szerint hozzájárul személyes adatainak a hatályos jogszabályoknak megfelelő feldolgozásához.
2. lépés - Interjú
A következő lépés az interjú, amelyre online vagy személyesen kerülhet sor. Az interjú során igyekszünk jobban megismerni a jelöltet, megérteni motivációit, és felmérni, hogy képességei és tapasztalata hogyan járulhatnak hozzá vállalatunk céljaihoz. Igyekszünk barátságos légkört teremteni, ahol a jelölt szabadon bemutathatja képzettségét és válaszolhat a kérdésekre.
3. lépés - Második forduló (nem kötelező)
Egyes pozíciók esetében szükség lehet egy második interjúkörre is, ahol a jelöltnek lehetősége van arra, hogy találkozzon a csapat többi tagjával vagy a felettesekkel. Ennek a körnek az a célja, hogy jobban megismerje a jelöltet, és felmérje, hogy mennyire illik az adott pozícióhoz és részleghez.
4. lépés - A felvételi döntés meghozatala
A felvételi folyamat végén minden jelölt visszajelzést kap HR-osztályunktól. Függetlenül attól, hogy a jelöltet felveszik-e vagy sem, célunk, hogy a felvételi folyamat pozitív és egyértelmű lezárása legyen. Telefonon vagy e-mailben felvesszük Önnel a kapcsolatot, hogy tájékoztassuk döntésünkről és a lehetséges következő lépésekről.
Jelenlegi állásajánlatok
Találja meg a helyét vállalatunkban
Vállalatunk számos funkcionális részlegből áll, amelyek mindegyike kulcsszerepet játszik üzleti céljaink elérésében és a magas színvonalú ügyfélkiszolgálásban. Ismerje meg fő tevékenységi területeinket:
Értékesítési osztály
Értékesítési részlegünk a vállalatunk szíve, amely a vállalat kínálatának népszerűsítéséért felelős a nemzeti és nemzetközi piacokon. Az értékesítési csapat mind a hagyományos, mind a modern értékesítési csatornákra összpontosít, így biztosítva az ügyfelek számára a termékeinkhez és szolgáltatásainkhoz való hozzáférést.
Marketing osztály
Marketing csapatunk felelős a NEO TOOLS, GRAPHITE, VERTO, TOP TOOLS, TOPEX, BAILDON és a GTX Poland vállalati márkák felépítéséért és népszerűsítéséért. Emellett az ügyfélkommunikációért és a piacelemzésért is felelős. A marketingosztály foglalkozik a marketingstratégiával, a reklámkampányok lebonyolításával, az iparági rendezvények szervezésével és a promóciós anyagok készítésével. Marketingtevékenységeink célja a márkaismertség növelése és új ügyfelek megnyerése.
Termékfejlesztési osztály
A termékfejlesztési részleg a piackutatással, trendelemzéssel, valamint új termékek és szolgáltatások tervezésével foglalkozik. Csapatunk a termékportfóliónk folyamatos fejlesztésén dolgozik, biztosítva, hogy az általunk kínált megoldások differenciáltak és magas színvonalúak legyenek. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy kielégítsük ügyfeleink változatos igényeit, és megőrizzük vezető pozíciónkat a szerszámiparban.
Logisztikai osztály
A logisztikai osztály felelős termékeink hatékony tárolásáért, szállításáért és elosztásáért. Csapatunk biztosítja a zökkenőmentes és biztonságos logisztikai folyamatokat, lehetővé téve az áruk gyors és hatékony kiszállítását az ügyfelek számára világszerte. A logisztika üzletünk kulcsfontosságú eleme, amely biztosítja a megrendelések időben történő kiszállítását és ügyfeleink elégedettségét.
Pénzügyi és számviteli osztály
A pénzügyi és számviteli osztály felelős a GTX Poland pénzügyi irányításának átfogó irányításáért. Csapatunk gondoskodik a költségellenőrzésről, a pénzügyi elszámolásokról, a pénzügyi mutatók jelentéséről és elemzéséről. Biztosítjuk tevékenységünk átláthatóságát és megbízhatóságát, gondoskodva vállalatunk stabilitásáról és pénzügyi fejlődéséről.
Informatikai osztály
Az informatikai részleg a GTX Poland működésének minden területét támogatja a szükséges informatikai eszközök és infrastruktúra biztosításával. Csapatunk gondoskodik az informatikai rendszerek fejlesztéséről és karbantartásáról, az adatbiztonságról és az alkalmazottak technikai támogatásáról. Innovatív IT-megoldásokra támaszkodunk, amelyek lehetővé teszik számunkra, hogy hatékonyan irányítsuk üzleti tevékenységünket és megfeleljünk a mai piac követelményeinek.
Adminisztrációs osztály
Az igazgatási osztály a műszaki infrastruktúra, az épületgazdálkodás és a járműpark tekintetében nyújt támogatást. Csapatunk gondoskodik az iroda hatékony szervezéséről és a megfelelő munkakörülmények biztosításáról munkatársaink számára. Az adminisztráció kulcsszerepet játszik vállalatunk mindennapi működésében, lehetővé téve a feladatok hatékony elvégzését.
HR osztály
A HR-osztály felelős a GTX Poland HR-politikájának kialakításáért, a toborzásért, a munkavállalók fejlesztéséért és a munkavállalói juttatások kezeléséért. Csapatunk barátságos munkakörnyezet kialakításával és a HR menedzsment támogatásával biztosítja, hogy munkatársainknak lehetőségük legyen a szakmai és személyes fejlődésre.
Kapcsolatfelvétel
Ha többet szeretne megtudni vállalatunkról, kínálatunkról vagy felvételi eljárásunkról, kérjük, lépjen kapcsolatba velünk. Nyitottak vagyunk minden kérdésre, és szívesen megadunk Önnek minden szükséges információt.
Mit kínálunk?
Fejlődésünk szempontjából az emberek voltak és maradnak a legfontosabbak. Csapatunk jelenleg 600 főből áll. Az ő kemény munkájuk és ambíciójuk az alapja az általunk elért eredményeknek.
Nézze meg, mit kínálunk munkavállalóinknak:
Kulcskészségek és kompetenciák fejlesztése
Alkalmazottaink kulcskompetenciáinak és készségeinek képzése a GTX Poland számára nyereséget és növekedést jelent. Ezért számos lehetőséget kínálunk munkatársainknak, hogy a legjobb szakemberek - köztük a vállalaton belüli szakértők - által tartott képzéseken fejlesszék és javítsák készségeiket. Alkalmazottainknak lehetőséget biztosítunk a rendelkezésre álló webináriumok és a vállalati könyvtári források használatára, valamint arra, hogy részt vegyenek érdekes, részlegek közötti projektekben.
Hibrid és távmunka
A munka jellegétől függően rugalmas megközelítést kínálunk a munkavégzés módját illetően. A távmunka és a hibrid munka fontos munkavállalói előny.
Munka és magánélet egyensúlya
Tudjuk, milyen fontos a munka és a magánélet egyensúlya.
Munkahelyi stabilitás
Üzleti modellünk a tartós és stabil kapcsolatok kiépítése. Ezt tesszük ügyfeleinkért, partnereinkért és alkalmazottainkért egyaránt. A stabilitásra összpontosítunk, hogy munkatársaink bizalommal tekinthessenek a jövőbe.
Érdekes és kihívást jelentő munka
A vállalat dinamikus növekedése, ambiciózus stratégiai tervei és a folyamatosan fejlődő piac nem engedi meg az unalmat és a rutint.
Egyedülálló hangulat
A GTX Polandnál hiszünk abban, hogy a hatékony munka és az elkötelezettség alapja a jó légkör és a kollégák támogatása. Hisszük, hogy csak csapatban dolgozva, egymást tisztelve és felelős döntéseket hozva érhetjük el a kívánt eredményeket.
Modern technológia
Nagy hangsúlyt fektetünk arra, hogy tudatosan lépést tartsunk az aktuális informatikai lehetőségekkel, és munkatársaink számára különféle informatikai rendszereket, a munkájukat racionalizáló analitikai rendszereket és a munkájuk elvégzéséhez szükséges jó minőségű eszközöket biztosítunk, bárhol is dolgozzanak.
Ezen kívül kínálunk:
Orvosi ellátás
Alkalmazottaink egészsége és biztonsága érdekében teljes körű magánorvosi ellátást garantálunk. A magasan képzett szakemberek és a professzionális felszerelés révén minden alkalmazottunk gyorsan felépül.
Cafeteria platform és Multisport kártya
Minden munkavállalónak hozzáférése van egy olyan platformhoz, amely számos lehetőséget tartalmaz az egy hónapig kiosztott ZFŚS pénzeszközök elköltésére, beleértve a sportkártyák támogatását, mozi- és színházjegyek vásárlását, vásárlási utalványok vásárlását üzletekbe, stb.
Csoportos biztosítás és PPE
Munkavállalóink már most gondoskodhatnak jövőbeli nyugdíjazásuk időzítéséről, ha csatlakoznak a munkavállalói nyugdíjrendszerhez. Emellett lehetőséget biztosítunk arra is, hogy a munkavállalók és családtagjaik számára csoportos biztosítást kössenek speciálisan előkészített feltételek mellett.