Az etikai kódex arra kötelez minket, hogy üzleti tevékenységünket a törvényeknek és a magas etikai normáknak megfelelően végezzük. Célja, hogy megvédje alkalmazottainkat és megakadályozza az etikátlan magatartás előfordulását.
TÁRSADALMILAG FELELŐS VÁLLALATKÉNT A GTX A KÖVETKEZŐKRE VONATKOZÓ POLITIKÁT VEZETETT BE:
Környezetvédelem - mindennapi munkánkat a környezetünkre való odafigyelés vezérli, betartjuk a hatályos jogszabályokat, bevezetjük a hulladék szétválogatását és összegyűjtjük a termékeket ártalmatlanításra, követjük az ISO 14001:2004 szabványban feltüntetett legjobb gyakorlatokat;
Egészség és biztonság - minden alkalmazottunknak meg kell felelnie a munkahelyi egészségügyi és biztonsági előírásoknak, az alkalmazottaink biztonsága érdekében védőfelszereléseket biztosítunk és biztonságos munkavégzést oktatunk;
Munkavállalókkal szembeni tisztességes bánásmód - a GTX valamennyi munkavállalóját kellő tisztelettel és tisztességgel kell kezelni és kezelni, a személyiségjegyek vagy nézetek alapján történő megkülönböztetés nem megengedett, a munkavállalókkal kapcsolatos minden döntést az érdemek alapján kell meghozni: képzettség, tapasztalat, szakértelem és munkateljesítmény;
Munkahelyi erőszak - a munkahelynek mentesnek kell lennie a beosztottak, munkatársak, felettesek és vállalkozók által elkövetett erőszak, zaklatás és zaklatás alól, ezért a GTX-nél nem engedjük meg a megfélemlítés, agresszió vagy megalázás légkörét, illetve a szóbeli, fizikai vagy vizuális zaklatást, nem engedjük meg a szexuális zaklatást és a munkahelyi zaklatást;
Összeférhetetlenség - akkor áll fenn, ha a munkavállaló feladatai ellátása során olyan döntéseket hozhat, amelyek veszélyeztetik pártatlanságát és függetlenségét, és amelyek közvetlenül vagy közvetve érintik gazdasági vagy személyes érdekeit.
Ajándékok elfogadása és adása - az ügyfelekkel, beszállítókkal és partnerekkel való ajándékozás, étkezések és rendezvények az ésszerűség határain belül kell maradjanak - mind az olyan helyzetekben, amikor a GTX az ilyen udvariassági gesztusok kezdeményezője és címzettje.
Korrupció - a GTX nem tolerálja a korrupciót, sem közvetlenül az alkalmazottai által, sem közvetve más szervezeteken keresztül, amelyekkel együtt dolgozunk; tilos anyagi előnyöket adni/elfogadni bármely partner, ügynök, vállalkozó, beszállító vagy bármely olyan szervezet révén, amely felett a GTX ellenőrzést gyakorol;
Gyermekmunka és kényszermunka - a GTX-nél nem nézzük el a gyermek- vagy kényszermunka alkalmazását sem a vállalat, sem a beszállítói, ügyfelei vagy partnerei részéről;
Tisztességes verseny a piacon - A GTX a tisztességes, nyílt verseny légkörében jött létre és él, ezért támogatjuk a szabad piacgazdaságot, és betartjuk a tisztességtelen verseny elleni küzdelemről szóló törvényt, nem kötünk olyan megállapodásokat, amelyek célja vagy hatása az érintett piacon a verseny tisztességtelen megszüntetése, korlátozása vagy más módon történő megsértése;
Információbiztonság - a GTX minden alkalmazottja köteles körültekintően és óvatosan eljárni a fontos és bizalmas vállalati információk védelmében - mind a munkahelyen belül, mind azon kívül;
Közösségi médiakommunikáció - minden Alkalmazottnak joga van a közösségi médiában a GTX-szel kapcsolatos témákról beszélni a következő feltételek mellett: jelezze, hogy a GTX-szel kapcsolatban áll, jelezze, hogy saját véleményét fejezi ki, kulturáltan, mások tiszteletben tartásával beszéljen, igaz információkat adjon, ne beszéljen versenytársakról, ne adjon át bizalmas információkat;
Szabadalmak, szerzői jogok és védjegyek - a GTX-nél nem használunk fel szabadalmakat, termékeket, műveket, ötleteket a tulajdonos vagy szerző engedélye nélkül, az Alkalmazottaink által kifejlesztett, szabadalmakkal, szerzői jogokkal vagy védjegyekkel védett koncepciók, eljárások és technológiák a Társaság vagy ügyfeleink szellemi tulajdonává válnak;
A vállalati tulajdon használata - a tulajdon korlátozott erőforrás, és csak üzleti célokra használható, a telefonok, a magán e-mailek és az internet magánjellegű használata minimálisra korlátozódik.